Рубрики

Об авторе

photoeditorsdk-export (2)Здравствуйте, уважаемый читатель! Меня зовут Анна Кожевникова. Я специализируюсь на индивидуальном консультировании, тренингах и обучении. А также пишу книги и статьи, которые вы можете найти на этом сайте.

Есть ли у меня право консультировать людей (в том числе по вопросам подготовки к интервью)? Решайте сами.

Я не рекрутер, но 2 года работала менеджером в HR департаменте и провела немало собеседований.

Работая тренером в международной компании, мне пришлось изучить много материалов по методикам проведения интервью, чтобы подготовить тренинг по этой теме для менеджеров подразделений, которым самим нужно было подыскивать себе персонал и проводить беседы с кандидатами.

Мои навыки и опыт работы коучем помогли составить концепт индивидуальной подготовки людей к собеседованию.

Курсы НЛП практика, которые я проходила в 2008-2009гг, дали возможность углубить и расширить этот концепт. Подвести психологическую основу под интуитивную способность по тому, что и как говорит человек, понять, что для него важно, чем живет, чего боится, во что верит, чем мотивируется, к чему стремится, в чем сильные стороны и над чем стоит поработать (если есть желание).

У меня за плечами более чем 20летний опыт работы с людьми – общения, обучения и консультирования. Постоянная практика, врожденный оптимизм и глубинная вера в способность и стремление людей изменяться под воздействием жизненных событий, выработали во мне то, что интуиты называют чуйкой. Способностью сонастроиться с человеком, почувствовать его интуитивно. Помочь найти глубинные интимные опоры для веры в себя. Подобрать именно те слова, которые нужны человеку в данный момент.

Я занимаюсь коучингом (в том числе подготовкой людей к собеседованию) уже 10 лет. Судя по моим записям, за это время ко мне обратились более 70 человек с просьбой помочь им успешно пройти интервью при приеме на работу (поступлении в вуз), а также написании (проверки) резюме или мотивационного письма. В основном, это были мои студенты (я дипломированный учитель английского языка), участники моих открытых тренингов, а также знакомые этих людей, которым они меня порекомендовали.

Обычно начинается все с беседы на занятиях английского языка (я специализируюсь на разговорном английском). Разговариваем обо всем на свете: о людях, о мире, о работе, об отдыхе, психологии, саморазвитии, отношениях, проблемах, детях, эзотерике, книгах….. Я часто провожу коучинг на английском (опыта было много). Он легко вплетается в общий концепт разговорного английского. Потом студент сообщает, что ищет работу. Я предлагаю подготовиться. Человек соглашается из любопытства (не помешает) и доверия ко мне.

Потом, в процессе, у людей, что называется, открываются глаза на полезность и нужность этого занятия. Оказывается, за «глупыми» вопросами рекрутеров скрывается глубокий смысл или умысел. И если знать, как и что отвечать, то можно очень сильно повысить свои шансы произвести благоприятное впечатление и повлиять, таким образом, на решение работодателя. Я уже не говорю о возможности разобраться в себе в процессе такой тренировки «ответ-вопрос». Ведь я получаю формальное право давать человеку обратную связь, как НЛПер, тренер и в общем человековед-практик с большим багажом разбора людских проблем и обширными знаниями в области психологии человеческих душ, характеров, моделей поведения. Английский мне такого права не дает.

Основываясь на моих наблюдениях и исследованию рынка, индивидуальная подготовка к собеседованию не очень популярна в Украине. Здесь многие люди, в основном, надеются на свои силы, максимум читают или смотрят кое-что в интернете. И в целом, не считают необходимым подготавливаться к разговору с работодателем. А об устной подготовке – проговариванию ответов на возможные вопросы, продумыванию формулировок, поиску уместных и ярких примеров демонстрирующих нужные навыки и личностные качества, и речи нет.

А в то же время рекрутеры жалуются на незрелость кандидатов – на их неспособность внятно и красиво рассказать о своем опыте, неумение выразить в словах, что из себя представляют их навыки и личностные качества. Незрелость подразумевает незнание себя. Люди не осознают свои мотивы, не могут на примере доказать наличие у себя необходимых компетенций, говорят общими, абстрактными понятиями, не умея объяснить, что они имеют в виду. А иногда и вообще не знают, что отвечать на поставленный вопрос.

Так почему не подготовиться? Если вы читаете этот текст, значит вы рассматриваете возможность подготовки к предстоящему собеседованию и видите в этом смысл. Надеюсь, вы уже приняли решение?

Подробнее о моей квалификации, навыках, профессиональной подготовке, опыте  и достижениях читайте ниже: 

Спойлер

  • Сертифицированный бизнес-тренер;
  • Сертифицированный НЛП практик;
  • Опыт работы в области разработки и проведения тренингов с 2005 года;
  • Опыт работы в сфере образования и обучения взрослых с 1998;
  • Автор тренинговых программ на английском и русском языках;
  • Опыт работы в области построения системы обучения и оценки персонала, разработки и внедрения системы оценки эффективности обучения, построения внутреннего учебного центра;
  • Опыт работы в тренинговой компании, FMCG и телекоммуникационном бизнесе;
  • Знания в области психологии и менеджмента;
  • Диплом преподавателя английского языка;
  • Кембриджский сертификат профессионального знания английского языка (CPE).
  • Стажировка за рубежом. Работала один год преподавателем английского в Частной школе в Северном Уэльсе (как результат победы во Всеукраинском конкурсе, организованном Кембриджским университетом).

Направления деятельности в данный момент: 

  • Индивидуальное консультирование, коучинг;
  • Преподавание английского языка.

Проекты:

  • Коучинг личностного роста Выход за рамки
  • Подготовка к собеседованию

Образование:

2008 -2009 Украинский центр НЛП (Андрея Сиротина) Сертификат НЛП Практика;

2009 Тренинговая программа BTG (Baltic Training Goup) “Коучинг, как инструмент менеджемента” (Константин Стародубцев)

2005-2006 Школа тренеров. Сертификат бизнес тренера;

1993-1998 Горловский государственный педагогический институт иностранных языков. Специальность – английский и французский языки, квалификация – преподаватель английского и французского языков. Диплом с отличием.

Названия тренинговых и коучинговых программ:
Коучинговая программа “Как выйти за рамки”
«Навыки управления персоналом» (управление собственной эффективностью, управление командой)
«Лидерство и личное влияние»
«Мотивация и развитие персонала»
«Как успешно пройти интервью» (индивидуальный тренинг на английском и русском)
«Личная эффективность» (постановка целей, управление временем, управление собственным состоянием, исследование ценностей и работа с ограничивающими убеждениями)
“Выход за рамки, работа со страхами, сомнениями, неуверенностью”
«Эффективная презентация»
«Управление эмоциями. Эмоциональное лидерство»
«Методики проведения интервью или как успешно провести интервью»
«Навыки эффективной коммуникации. Как строить отношения и общаться эффективно»
«Управление временем. Постановка жизненных целей, написание жизненной программы»
“Метапрограммы, или как узнать человека, слушая, что он говорит”
«Прямые продажи или эффективная коммуникация с клиентом»
“Коучинг, как инструмент управления персоналом”
«Проведение ежегодной оценки деятельности персонала (аттестации)»
«Написание деловой корреспонденции» (на английском)
«Профилактика профессионального выгорания»

Клиенты:
Schwarzkopf&Henkel
Beiersdorf
Metro Cash&Carry
Schering
Elite Decor
Unicredit Bank
Gallaher
Loreal
Проект ЕС Программа обучения навыкам руководителя 

Желаю вам ...
Желаю вам …

… веры в себя и свое окружение,
Анна Кожевникова

ВЫХОД ЗА РАМКИна livejournal , на facebook , на YouTube